Für HR / Betriebsrat

Technisch unmöglich.

Nicht nur verboten. Personenbezogene Auswertung kann niemand aktivieren – weil sie nicht existiert.

Positionierung

Der Betriebsrat als Verbündeter statt als Blocker. Nicht weil die Policy es verspricht — sondern weil die Architektur es erzwingt.

Jedes neue Tool ist ein Verdacht

Neue Software → sofort Diskussion über §87 BetrVG

"Wir werten das nicht personenbezogen aus" – bis es jemand tut

Admin-Rechte, die theoretisch alles sichtbar machen könnten

Vertrauen der Belegschaft steht und fällt mit jeder Tool-Einführung

Privacy by Architecture

Daten werden aggregiert bevor sie die Reporting-Schicht erreichen

Mindestgruppenstärke 5+ für jede Auswertung

Kein Admin kann das umgehen. Kein Manager kann es anfordern

Netzwerk-Analyse zeigt Präsenz in Themen, nie individuelles Volumen

Privacy by Architecture im Detail

Mindestgruppenstärke

Jede Auswertung braucht mindestens 5 Personen in der Gruppe. Keine Ausnahmen. Kein Admin kann das umgehen.

Aggregation vor Reporting

Daten werden aggregiert, bevor sie die Reporting-Schicht erreichen. Individuelle Datenpunkte sind in Reports nicht rekonstruierbar.

Kein Admin-Override

Es gibt keinen Schalter, keine Hintertür, keinen „Enterprise-Modus". Die Architektur kennt keine individuellen Auswertungen.

ArbZG-Compliance

Arbeitszeitgesetz built-in. Pausen, Höchstarbeitszeiten, Ruhezeiten — automatisch eingehalten und dokumentiert.

Netzwerk statt Tracking

Netzwerk-Analyse zeigt Präsenz in Themen, nie individuelles Volumen. Wer arbeitet woran — nicht wie viel.

Was Cose nicht zeigt — und nie zeigen wird

✕Individuelle Arbeitszeiten einzelner Mitarbeitender

✕Screen-Time oder App-Nutzung pro Person

✕Vergleich zwischen einzelnen Personen

✕Leistungsbewertung auf individueller Ebene

✕Bewegungsprofile oder Standortdaten Einzelner

✕Kommunikationsverhalten individueller Personen

Ein typischer Tag

BR-Vorsitzender

❯ überstunden-situation letzten monat?

AbfrageAggregierte Überstunden-Statistik — nur Abteilungs-Level, nie individuell

ComplianceArbZG-Verstöße: 0 (automatisch geprüft)

DatenMindestgruppenstärke 5+ — keine Rückschlüsse auf Einzelpersonen

BR-Vorsitzender

❯ gibt es abteilungen mit auffällig hohem wip?

ErkenntnisBereich Entwicklung: WIP-Quote 3.2x über Durchschnitt

DatenAggregiert über 12 Personen — kein individueller Bezug möglich

Cose · automatisch

Privacy by Architecture — was Cose NICHT zeigt

ArchitekturKeine individuellen Arbeitszeiten einsehbar — technisch unmöglich

ArchitekturKeine Screen-Time, keine App-Nutzung, kein Tracking einzelner Personen

ArchitekturDaten werden aggregiert, BEVOR sie die Reporting-Schicht erreichen

BR-Vorsitzender

❯ belastungsbericht für nächste BR-sitzung

ReportOrganisationsgesundheit nach Abteilung — Engpässe, WIP, Durchlaufzeiten

DatenDatenschutzkonform, BR-tauglich, ohne eine einzige manuelle Erhebung

Klassisch

Monate

Mitarbeiterbefragungen, HR-Anfragen, Tool-Audits, Betriebsvereinbarungen — reaktiv und veraltet.

Cose

~9 Sekunden

Drei Abfragen. Privacy by Architecture macht den Betriebsrat zum Verbündeten statt zum Blocker.

Kein Admin kann es umgehen. Kein Manager kann es anfordern.

5+Mindestgruppenstärke pro Auswertung

Silent Architecture Für die IT-Leitung